### 招聘被鸽文案：如何优雅应对候选人爽约 在招聘过程中，你是否曾经遇到过这样的情况：精心筛选、面试邀约、安排时间，结果候选人却“被鸽”，爽约不来？这不仅浪费了你的时间和资源，还可能影响团队的招聘进度。本文将探讨如何优雅地应对这种情况，确保招聘流程顺畅进行。 #### **理解“被鸽”现象** 首先，我们需要理解为什么候选人会“被鸽”。常见原因包括：找到了更好的工作机会、临时有事、对职位兴趣减弱等。面对这种情况，作为招聘方，我们需要保持冷静和专业，避免情绪化的反应。 #### **优化招聘流程** **1. 提前沟通** 在面试前，通过电话或邮件与候选人确认面试时间。提醒他们面试的具体时间、地点和注意事项，以减少因信息不清导致的爽约。 **2. 灵活安排** 考虑到候选人的日程安排可能变动，可以建议他们选择多个备选时间。这样既能满足候选人的需求，又能提高面试的到场率。 **3. 面试前再确认** 面试前一天或当天早上，再次通过短信或电话与候选人确认。这不仅能减少爽约，还能让候选人感受到你的重视和尊重。 #### **应对策略** **1. 礼貌而坚定地跟进** 如果候选人爽约，可以通过邮件或电话礼貌地询问原因。同时，表达
