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首先是面试的时候最忌讳，心不在焉，无论什么时候做什么事情，不用心做是做不好的。还有面试的时候眼睛看其他地方，不看考官这也是面试大忌，这个举动说明了你内心的胆怯不自信，会让考官给你的印象分大打折扣。再就是最起码得外表打扮要注意一下，虽然说没有必要很夸张吗，但是最起码不能不修边幅呀。还有切记不要说满话、说过头话、说绝对话，言多必失，就算今天给你过度包装自己通过了面试，进入公司，发现你名不副实，还是会把你辞退的。
其次，在回答问题的时候不要词不达意，让人听了烦，说来说去没说到问题的重点，最后还不知道考官问的是什么东西，这样就有点太傻了，最后能通过面试才怪了，说话的时候尽量的说的大声一点，自信一点，把面试当成演讲，说话只能自己听见，考官完全不知道你在说啥怎么能行，那不是成了你自己面试自己了，这样的结果也只能是面试失败。还有在监考官还没宣布时就忙着翻看桌上放着的纸里面到底写些什么的行为，这个是真的很失礼貌的行为，你这样做了，说明你的人品有问题，不管怎么样，听面试官指挥这是最基本的行为礼仪，找一个小学生都会懂的道理，你要是不懂，那确实也没办法了，你这样的人只能自己面试自己了。
最后，一定要自信，不要由于自身的一些缺点导致自卑，你要知道，人无完人，不自信，看上去让人觉得非常寒酸，让人觉得没有主见。不要“笑脸盈盈”面试中过度微笑会被视作紧张和缺乏自信。笑容可掬的一个人看上去是虚假的，而这些很快会被面试官发现。面试的问题五花八门，而求职者的工作阅历和知识积累有限，遇到不会的问题很正常，不要为了博取面试官的好印象，不懂装懂，一旦揭穿，后果很严重。
面试不容忽视的三大忌
面试不容忽视的三大忌有哪些？面试三大＂忌讳＂随着社会的飞速发展,人才竞争可谓是异常激烈,再加上现在“就业难”已经成为社会,媒体,学校等很关注的一个热门话题,有的时候有些人因为不慎犯了忌讳，就与岗位失之交臂，下面跟着我看看面试不容忽视的三大忌。
面试不容忽视的三大忌1
面试不容忽视的三大忌的面试技巧：
一忌拖沓冗长，辞不达意。
在人头攒动的招聘会上，欲在千军万马中杀出一条血路来，最终与用人单位交谈不是一件易事。每个人都要珍惜这种机会，力争在用人单位面前畅所欲言，充分表现。从用人单位的角度来讲，选择面相对较大，他们真心希望大浪淘沙，始见真金，但在固定的时间内，也想尽量有更多的筛选余地。言谈吞吞吐吐，拖沓冗长，会使用人单位有浪费时间且做事不干脆利落之感，尤其是外资企业很注重个人的社交和沟通能力。作为求职者，应尽可能选择简单明了的词句去完整表达自己的意图。?
二忌夸夸其谈，锋芒毕露。
相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则，在与用人单位面谈时要注意谈吐谦逊、自然，以增加自己的可信度和亲和力。夸大其实与不恰当的锋芒毕露只会使旁听者徒增反感，反而暴露了性格中的弱点。当然，谦虚不等于自悲，在该表现自己个性和独特见解时，也需大胆沉稳，勿让他人轻视，失去表现自我的机会。
具体而言，在应聘国有企业、民营企业时，谈话应谦虚一些；而面对一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代、西化的单位，可大胆表现，灵活随意。这与国内企业和外企在理念及管理方式上的本质差异相关。
三忌频繁跳槽，自我炫耀。
人才的流动日趋频繁，每个人进入人才市场应聘的人相信都有一定的跳槽记录，虽然大多数单位要求应聘者有相关的工作经验，但同时与之相矛盾的`是，很多领导又忌讳跳槽很频繁的人，即使不从一而终，也应安于本职工作，老是这山望着那山高的人，不肯埋头工作以求进取，只是单纯要求回报，必然被用人单位所唾弃。因此，对工作经历在短时间内频繁更新的求职者而言，切忌不要把自己跳槽的经历作为一种炫耀的资本。
面试不容忽视的三大忌2
面对各种各样的面试，除了为面试做准备外，面试过程中的一些细节也非常重要。因为在面试过程中，每个求职者的每一步都将是面试官考虑你是否有资格胜任这份工作的标准，有时一小步就会毁了一次面试，那么你能做些什么来在面试中给自己加分呢？面试过程中有哪些面试禁忌呢？
1.面试时对公司一无所知
不同的公司有不同的风格和工作要求，所以当你准备面试时，你必须了解目标公司的风格，而不是在面试的时候，面试官会问公司的问题，却什么也不能说。这会给面试官留下这样的印象："你根本不了解我们公司，你其实不太想进入我们的公司。"面试官怎么能给这样一个人提供机会呢？
因此，您可以在面试前参考网站上的公司描述或招聘信息，了解目标公司的工作需求和特点，如公司历史、使命、产品和服务等。
2.面试着装太随意了
虽然自然美是真正的美，但面试官对你一无所知的前提下，干净的外表是留给面试官第一印象。正如读者经常猜测一本书包含了什么以及它通过一本书的封面传达了什么想法一样。在面试中也是如此，面试官会根据你的穿着对你做出第一个判断。如果面试时穿得太随便，在第一印象中你就会输给其他求职者。因此，在面试过程中，我们要注意着装的整洁，繁琐的着装会影响面试官的心情和判断，最好的选择是以黑白为主要搭配，简单能干，不应佩戴太浓的香水。
3.面试材料没有提前准备好
虽然很多公司在面试过程中都会打印求职者的简历，但有时他们不会打印简历，所以最好在面试前准备3至5张彩色简历，这样每个面试官都能更容易地在面试开始时获得简历。如果要显示简历，你也可以打印出来，并把它附在简历上。如果有超过一页的面试材料，比如简历和其他展示给面试官的工作，最好用文件夹或透明的手册夹来安装，以避免一页一页地浪费时间。
事实上，通过面试并不是很困难，主要是提前做好准备。要了解公司的工作需求，找到自己的工作优势，还要注意自己的着装和说话方式，同时尽量避免不准备面试信息的情况。只要你注意这些面试禁忌，为面试做准备，面试还是很简单的。
电话面试提问的三大禁忌
电话面试虽然节省了招聘方与求职者之间的时间成本，但同时也削减了求职者在人际沟通时的一些参照标准。不能面对面，并不意味着你就可以随便乱说话。如果真的在电话中惹怒了HR，后果轻则没有面试机会，重则直接拖入黑名单，而且还很有可能与同行交流时，把你的案例和信息作为话题内容。电话面试虽然节省了招聘方与求职者之间的时间成本，但同时也削减了求职者在人际沟通时的一些参照标准。不能面对面，并不意味着你就可以随便乱说话。如果真的在电话中惹怒了HR，后果轻则没有面试机会，重则直接拖入黑名单，而且还很有可能与同行交流时，把你的案例和信息作为话题内容。
论坛上的调查显示，HR们最讨厌求职者在电面时询问公司的各类八卦问题，比如公司员工或者领导的八卦等等。由此，我们总结出电面提问三大忌：薪资、八卦、公司名。
禁忌一：你是哪个公司？是做什么的？招的是什么职位？
受伤指数：★★★★★
这个问题一旦问出，相信电话那头的HR就差当场血溅三尺了。不用说，你根本没有重视自己曾经的那个投递动作，或者你把鸡蛋放在了太多的篮子里，导致自己都忘记每个篮子的长相了。在HR眼里，你的罪名首先在于，你没有足够的诚意；第二就是，你是一个没有规划的人。除非你真的是一个超级大人才，否则，你的命运肯定不会太好。
疗伤方法：如果你真的.不记得对方是哪个公司的，你可以先不着急询问，而是先听HR慢慢询问，再唤起记忆。
禁忌二：你们能给我多少薪水？
受伤指数：★★★★
有人认为，面试的时候，最好把薪水这件事情说说清楚，如果大家期望值不匹配，那也省得彼此再多浪费时间。但是，电面的情况有点特殊，首先你们互相都没有见到对方，了解不够直观，其次，电话里交谈的内容通常都是一些基础问题，不会过于深入，因此，在这种状况下，贸贸然就谈到薪酬，多少有点不妥。
疗伤方法：如果你真的非常想了解薪水状况，那可以曲线救国，在描述你之前的工作时，看似无意间捎带出你之前的薪水状况，然后表示，你的跳槽也是希望薪资上能有所提高。
禁忌三：你们公司的某某经理还在吗？
受伤指数：★★★★★
你们公司的谁谁怎么样了？他还在公司吗？等等诸如此类的问题，也被无忧论坛上的HR们所诟病。如果你打探的人是某个领导，那多心的HR甚至会认为你这是在向他示威，暗示他你是某个领导的熟人。记住，职场向来忌谈八卦。
疗伤方法：无，必死无疑！
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