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关于求职面试的小故事
天上没有掉馅饼的，如果有，自己想想为什么会掉到自己头上，如果真的有自己的优势，吃的心安理得，如果不是，那就是别人嫌弃不要的。
一、如同高手过招
给我印象最深的面试就是现在录用我的这家著名咨询公司的面试，我应聘的是咨询师的位置。经过一路艰苦的奋斗，我过五关斩六将，终于赢得了和公司里最高级别的管理者面对面交流的机会，也就是面试的最后一关。听说要做一个案例。
考官先生非常和蔼，问的问题非常专业。我的案例是模拟开设一家挡风玻璃厂，要在中国选择一个最佳的地方，我可以随意向考官提问，直至我得出分析结果。我首先挑选了两座我比较熟悉且可能比较符合选址条件的城市，上海和深圳，想从中二选一。进一步咨询考官，他的所有答案都是模棱两可的。比如我问：“上海和深圳的挡风玻璃销售量哪个大?”他会回答：“一样的。”很多人听到这样的回答就不知道该怎么往下问了，但是我想了想，继续往细里问：“那在这两座城市里高档车和低档车的销售情况各是怎样的?”他还是含糊其辞，好，我再换个角度，继续往里挖。这样的提问、回答很是考验我的心理承受能力、随机应变的能力、钻劲、逻辑分析能力等等。只要你一个犹豫、一个紧张就会落入考官的眼中，当然对考官的要求也是非常高。
这场面试结束的时候我深深叹了口气，真是如同金庸小说里的高手过招，不见刀光剑影，都是在拼内力。
二、面试在聚餐中进行
那天我抱着忐忑的心情去面试，但是整个面试现场一片轻松。我们所有的应聘者都围坐在一个大圆桌周围。主考官正襟危坐，一言不发，而其他工作人员负责给我们派发各类零食，外加一份非常简单的问卷，可能就算是笔试吧。因为应聘者都是应届毕业生，大家吃吃喝喝聊聊天，丝毫没有面试的气氛，倒是更像一场同学聚会。等到做完问卷，考官告诉我可以回家等通知去了，我才意识到刚才我跟旁边的人分东西吃，和人家咬耳朵聊天都有可能是面试的一部分，被考官雪亮的眼睛纪录在案了。结果是，等了一个星期后，我的邮箱收到了这家公司的婉拒信。
直到现在我还觉得这场面试有点匪夷所思，考官到底在以什么样的眼光观察我们，在以什么样的标准评判我们，这始终是个谜，所以让我印象特别深刻。
三、要我用英文介绍父母
曾经参加过一家日资企业的面试，真是让我既好气又好笑。公司的面试程序必须先做一份笔试考卷。我并不知道他们会考些什么，猜想总是跟我应聘的工作相关的专业问题吧，临时抱佛脚，把过去的专业教材再拿出来“温故而知新”了一遍。在拿到试卷的那一刻我就傻眼了，是一份全英文的心理测试卷。心理测试我做过，可是英文版的从未见过，平日里都是无聊时当消遣的，从未想到它们会出现在这么正式的场合。真不知道公司是要测试我们英文水平呢，还是要测试我们的心理是否健康，或是两者兼而有之。
凭着感觉做完了测试题，居然通过了，接下来要见考官了，我们是一组2个人一起接受面试的。考官是个日本人，因为中文不好，在我们和考官中间还有一个翻译。他总是带着售货员似的微笑，一边看着我们一边提问。他首先让我们用英文介绍一下我们的父母，一下子我就愣住了。像我这样早已把自我简介倒背如流的人，马上怯场，想来他们也早已料到所以他干脆把自我简介变成了父母简介。然后我们互相配合演一段戏，他扮演一个很难说服的客户，我扮演公司的工作人员，要说服他配合我的工作。
因为这家公司频频使出怪招，而我一紧张便失去了应对能力，显然表现不是很理想，之后再也没有接到这家公司的通知。
四、长达三个小时
前段时间，参加了一个公司的面试，时间长达三个小时，这么长的时间中，见识了面试的各种形式，也算一个顶仨。
面试当天，我们六个来自不同大学不同专业的学生被分在了一个小组，一开始就是一个两两沟通的过程。两个人互相用英文介绍，三分钟之后把对方介绍给大家，这一环既可以看出英文水平，也可以评判出沟通能力。接着是话题陈述，就像英文的口语考试，抽一个题目准备三分钟然后开讲。题目有的很有趣，“如果你能够发明一样东西，你会发明什么”，有的就会和工作有关，“会不会愿意从事一项经常要出差的工作”。
接着休息十分钟，大家一起吃点点心聊聊天，面试我们的主管人很不错，所以现场气氛轻松愉快。然后就开始下半场的案例分析，在得知不会影响评判得分的前提下，我们选择了用中文，讨论时间是40分钟。对此我做过前期准备功课，知道在这种讨论中不能表现得太张扬，也不能不说话，要把握一个适当的度，所以总是在考虑充分的情况说出自己的“真知灼见”。
最后还有写作文和最传统的一对一面试，这个面试就比较常规，会根据简历来问一些问题。在这整个面试中，既有团队合作精神又有个人的发挥，虽然长达三小时，但很奇怪，一点不紧张。
五、老外总监，光夸我不用我
当年毕业找工作的时候，也是投简历参加笔试，然后最大的愿望就是能够有面试机会，希望自己成为“面霸”。很多同学都说我很“牛”，以自己的文科专业获得了一家知名外企的`“橄榄枝”，那还是我的第一个面试。这个面试机会是在我参加了他们一天的笔试之后得到的，可以说来之不易，于是我特地买上一身套装当行头，花去我差不多一千元，心疼死了。
首次面试，面试官问我作为一个文科生怎么会来投他们公司，我就大谈自己的优势，说文科学生的想象力和情感可以对产品的设计和宣传带来活力，然后再掰了一段柏拉图的名言，把那个工科的面试官唬得一愣一愣的，频频点头表示同意。大概就凭这个我拿到了他们最后一轮面试的机会。
最后一轮，面试我的是三个人，其中一个是老外总监，虽然我可以选择中文讲述，但我还是挑战了自己，选择了英文。本来很紧张的我在老外灿烂的笑容之后变得稍许轻松了一点。这次面试我得到的经验是一定要说自己真实的事情，千万不能编造，因为面试官们个个有刨根问底的本事，他们会问无数细节，也会问很多后续结果，如果是编的，绝对会露马脚。
面试结束的时候我还有了一个很“乌龙”的误会，那个老外总监做了总结陈词，大夸我的实习经验丰富，不遗余力地赞扬我这次面试表现出色，把我说得都不好意思了，连连说“谢谢”。当时我还以为他当场要我了呢，没想到他的下一句话就让我差点晕过去，“这是一个很难做出的决定，我们会认真考虑，请你等消息吧”。
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A生是我们竞品公司的工程师，近期打算跳到我们公司。我们这个行业其实薪资结构相对透明，大家打听打听也就知道其他家什么情况，可谈的空间并不大。相互跳也无非是从30%往下压，外加参考城市差异。跟这个候选人一开始聊得都特别好，谈到薪资的时候，虽然这个候选人做那一块时间并不长,但是总的工作年限并不短，并且综合素质很不错，我并没有想要问过多，结果候选人这时候开始扭捏起来，表示他并不知道自己公司税前给他多少钱，只知道每个月到账的数字，我当时开始存疑，遂又问年终奖发了几个月，候选人表示自己也不清楚。其实他的那家公司每财年后都会附带年终评定，具体给每个员工年终奖发放情况都会详细列出，很少会有员工糊涂至此（当然，也许人家太太恰好是BP，又恰巧跟他直线汇报上级关系好，扣了他那张纸或者邮件也不是不可能）,我又试探问年终纳税单上面的数字，他还是一口咬定不知道。通常情况下这种竞品公司，他们的薪资结构我背的比我自己的工资条都清楚，所以至此我就开始进行迂回战术，跟他对结构（当然这时候就是纯粹闲的了，不过也不算是闲的，薪资这东西很大体现了候选人对个人的定位以及换工作的真实目的）,在撤了对方公司都哪些算补贴，哪些会纳税以后，我随口一问，他之前relocate的补贴，今年应该是 x K了吧，在这里我特别多报了一点点，候选人马上补充道，不是的，应该是 y K,加上 a K一共税后是多少多少钱。。。因为本身我学的就是社会保险相关的专业，所以对税前税后的数字比较敏感，候选人一直拿税后说事儿，除了因为关心自己实际收益以外，还有一点原因是用税后算增长增幅比税前小很多，不会让面试者有很大的感觉。这个候选人后来也的确跟我强调了他期望数字税后到手没有增加多少，所以他觉得自己的期望非常合理，并强调了，他不希望换工作换城市还要降低自己的生活水准（不是说在京城有2000万人没生活么。。）进而希望能够给自己争取更多。我可以理解候选人希望能够尽可能争取薪资的想法，但是这种小的不诚信的点还是比较让我觉得不放心的。结果这人就因为他的小聪明被我pending了。。
其实，就我个人而言，check薪水主要还是用于试探候选人换工作的动机想法，实际上最终定薪的时候过往薪资通常仅作为一个参考项出现，绝不是决定项。最终Offer的数字，通常会是一个既不破坏公司现有团队平衡又略高于候选人市场估价的数字(当然，互联网等有热钱的地方动辄double的这个我没法参考，这里仅概论传统公司传统行业。)我们也有极端案例，之前还有一个候选人，在我们公司Onsite,因为performance特别好，所以部门给了个转正的机会，谈薪阶段一念之差候选人虚报了两千，直到准备入职材料提交薪资报告的时候才承认错误，结果因为integrity issue, offer最终作废。后来我们私下说，即便没那虚报的2k,ta的薪资给的也差不多是哪个数字。。但是候选人就此失去了一个工作机会，得不偿失。
飞亚达公司是洛克市最大的科技公司，最近，公司要招收一名女秘书，一时间，刚毕业的大学生，从别的企业跳槽的秘书，都蜂拥而至，竞争的激烈程度可想而知。
应骋者被安排在一间很大的会议厅里，挨着坐成几排。对这次应聘，大家心里都没有底。
第一个应聘者走到了面试官面前，面试官瞅了她一眼，问：“想来公司做秘书吗？”她答：“想来。”
“好，那你打我一个耳光。”面试官轻描淡写地说。
应聘者傻了：打他一耳光？这是什么考题。她正在迟疑，面试官说：“你被淘汰了。上司的命令不执行，你做秘书合格吗？”
第二个应聘者走上来。“想来飞亚达公司做秘书吗？”应聘者给予肯定的回答。“好，那你打我一耳光。”面试官出着同样的考题。
第二个应聘者显然从第一个应聘者的失败中得到教训，她没多想，抡圆胳膊，给了面试官一个响亮的耳光。面试官的脸上立刻留下五个深深的指印，随即，脸很快肿了起来。
“你被淘汰了。”面试官又轻描淡写地说。第二个应聘者傻了：“为什么？我按您的意思办的啊，是您叫我打你耳光的。”面试官咬了咬牙：“你知道我让你打哪边的脸？你不问清楚上来就打，做事这么莽撞，能做好秘书工作吗？”
其他的应聘者都担心起来，这道考题虽说有点怪，可他的话句句在理，大家都感到面试官深不可测。
第三个应聘者走了过来，仍然是那道题。“好，打我一个耳光。”
三号显然更加有经验：“请问，您是让我打哪边的脸？”面试官面无表情地说：“你被淘汰了。”三号急了：“天啊，为什么？”面试官斜了三号一眼：“领导让你做事，你管那么多干什么？秘书这份工作，就是要少说话多做事。”
一时间，应聘者心里都没了底，面试官的考题说不上刁难，却是很难做好的。
四号战战兢兢地走了过来。“想到飞亚达公司做秘书吗？”四号答：“想……想来。”面试官面无表情地说：“你被淘汰了。”四号惊呆了：“天哪，为什么？您还没让我打呢，您还没出考题呢？”
面试官的脸色很不好看：“你看到刚才我的脸都肿成汉堡包了，怎么一句关心的话都没说？你怎么这么没有爱心？你连领导都不关心，你会关心你的同事和工作吗？”
天啊，这个面试官简直太可怕了，无论大家怎么应付，都不能让他满意。
五号都快打退堂鼓了。但他还是鼓足了勇气，走了过来。
正在这时，会议室的门被打开了，一个留着小分头的男子走进来。他把面试官硬生生从座位上拽起来，一边拽一边骂面试官：“你这个傻子，怎么跑到这里来了？”说着，“小分头”还冲外面喊：“约克，过来搭把手，路边要饭的那个傻子又来了，赶快把他弄走，总经理马上要面试了。”
