入职次月交社保(入职次月交社保什么意思)

　　本文目录

　　

1. 转正后,为什么是第二个月交社保这正常吗
2. 社保是不是入职第一个月就需要缴纳社保
3. 月末入职是否可以次月起缴社保

转正后,为什么是第二个月交社保这正常吗

　　转正后，为什么第二个月才交社保，一般来说，转正之后就可以开始交社保了，但是为什么第二个月才开始交社保？这就是公司的做法不对，所以你可以根据相关的程序。去向劳动局提出申诉，社保卡办理的具体情况。下面就让小编来一起带着你们看一下吧。

　　一、为什么第二个月才开始交社保

　　其实大部分公司在员工入职的第一个月都会进行审核，所以第一个月是试用期，社保交的就少，有的甚至不会教第二个月工资认可你的工作能力，让你长期在这里工作，所以按照真实的员工的社保让你交钱，计算公式不同，社保都是以工资基数为基础计算的，第一个月通常都是试用期，工资比较低，所以不会交社保。所以交的社保和其他的时候不太一样，这也算是正常现象。

　　二、交社保的交法

　　第一个月可能是试用期，你的试用期过了之后才算是转正吧，所以转正了应该是财报，你买保险刚开始进去的时候，应该你应该要问清楚，可能这个是试用期。入职公司都是一个月才给交社保的，交的是下个月人事部说刚来的员工都会有一个试用期，半个月到一个月不等等，你过了试用期转正成正式员工了之后再给你办社保，而且社保都是这个月交，下个月的社保钱每个人都是一样的。

　　三、总结

　　但是也有很多企业实际上是在打擦边球，社保一般是入职当月就要为员工缴纳的，哪怕是只工作了一天都要缴纳的，个人部分不足可通知员工自己补足，可以通过协商方式向企业要求补交前两个月的社保，不过很多时候人在屋檐下难免不低头，企业如果很强势的话，又想保住工作的话，那么就可以从第二个月开始交社保。

　　

社保是不是入职第一个月就需要缴纳社保

　　刚刚入职工作单位，一般都会有试用期，那么单位给员工缴纳社保，应该从什么时候开始缴纳呢？是试用期期间还是试用期过后呢？

　　大学生找工作第一个要面临的问题，自然就是社保了，下面有一份社保秘籍，收藏好！

　　1、试用期期间也需按规定缴纳社保

　　对于试用期要不要给职工缴纳社保，很多刚入职的小伙伴都十分迷茫，很多HR小白也就在员工转正后才给职工缴纳社保。

　　要知道这是在忽悠你的哦！

　　如果试用期期间不参保，一旦你发生医疗、工伤、失业等情况，是没有办法保障权益的，以后领取养老金也有损失呢！

　　因此用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

　　2、按照实际工资水平核定社保缴费基数

　　社保缴费基数的高低，直接决定着职工到手工资的多少，因此很多刚入职的小伙伴不明白其中的差异，很多都容易被HR忽悠，按照最低的基数缴纳。

　　短时间看到手工资是增加了，但是长期来看损失巨大。

　　你工作时缴纳社保费基数的高低会直接影响各项社保待遇，特别是养老金。而且不按实际工资收入缴纳社保费也是违法行为，损失的可都是你自己的权益！

　　职工缴费基数按本人上年度月平均工资核定；用人单位新增职工按本人起薪当月工资核定。少缴漏缴均属于违法行为。

　　3、签合同员工自愿放弃缴纳社保属违法行为

　　有一部分用人单位为了节省用工成本，会私下和员工协商，让员工自愿放弃缴纳社保，企业给予一定的社保补贴，这样职工的到手工资就变多了。

　　要知道，这样的操作可是违法的，按规定为员工缴纳社保费是单位的责任，更是义务。

　　虽然现在看起来拿到手里多点钱，但以后万一生病了、工伤了、失业了、老了干不动了，没有社保的保障可是损失大了，而且你今后后悔了想再补缴也难，国家多次强调不得以事后补缴的方式增加缴费年限，这是你自身的权益，从长远来看是得不偿失，千万不要听信这种话！

　　《社会保险法》规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理参加各项社会保险。

　　职场萌新们在交社保前，一定要先了解北京今年的缴费基数和金额！

　　4、北京2019年各项社保缴费工资基数和缴费金额

　　7月4日北京市社保中心发布《关于统一2019年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知》

　　一、职工基本养老保险、失业保险、工伤保险

　　1、以本市上一年全口径城镇单位就业人员月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为7855元。

　　2、上一年职工月平均工资收入超过本市上一年全口径城镇单位就业人员月平均工资300%的，其缴费工资基数为23565元。

　　3、以本市上一年全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%作为缴费基数的，其缴费工资基数为4713元。

　　4、以本市上一年全口径城镇单位就业人员月平均工资的46%作为缴费基数的，其缴费工资基数为3613元。

　　职工基本养老保险、失业保险根据《关于降低本市社会保险费率的通知》(京人社养发〔2019〕67号)规定，自2019年7月起，在市、区人力资源公共服务中心等社会保险代理机构以个人身份存档，且参加社会保险的个人，以及在各街道(乡镇)社会保障事务所缴纳社会保险的个人，缴费基数可以在企业职工养老保险缴费下限和上限之间适当选择。

　　未按期办理申报手续的，其2019年度社会保险缴费基数将依据本人上一年度的缴费基数确定，低于职工养老保险缴费下限的，以下限作为缴费基数。

　　职工基本养老保险缴费、失业保险基数下限为3613元，月缴纳职工基本养老保险费867.12元，月缴纳失业保险费36.13元。

　　职工基本养老保险、失业保险缴费基数上限为23565元，月缴纳职工基本养老保险费5655.6元，月缴纳失业保险费235.65元。

　　职工工伤缴费基数上限为23565元、下限为4713元，月缴纳职工工伤保险费最低18.85元、最高94.26元。

　　二、职工基本医疗保险、生育保险

　　职工基本医疗保险、生育保险月缴费基数上限为27786元，下限为5557元；月缴纳职工医疗保险费最低669.84元、最高3337.32元；月缴纳职工生育保险费最低44.46元、最高222.25元。

　　看了本文是不是发现以前的试用期都没有缴纳社保，其实这是很多人都遇到过的问题，而试用期期间，是应该给员工缴纳社保滴。

　　

月末入职是否可以次月起缴社保

　　月末入职可以次月起缴社保。社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。通常情况下以个人名义缴纳社保基金时只能是社保中的养老金和医疗保险两部分：

　　1、可以以自由职业者的身份上社保，养老+医疗；

　　2、参保条件：城镇户口或农转非户口；

　　3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局，劳动保障局；

　　4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片；

　　5、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。

　　个人缴纳社保政策规定如下：

　　1、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金；

　　2、医疗保险方面，自由职业者，个体户参保，可以选择只建统筹基金，不建个人帐户，按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费；也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳，建立个人帐户。职工参加医疗保险是单位承担6%，个人承担2%；

　　3、在办理结束养老保险手续后，带着已办理的养老保险手续，以及相关证件，到当地的医保中心办理缴纳医疗保险；

　　4、养老保险最低交纳年限为15年，医疗保险最少需要交纳25年。并在达到退休年龄时就可以申请办理养老金待遇和医疗报销优惠。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

　　职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。