参加工作时间怎么界定(参加工作时间怎么界定的)

　　本文目录

　　

1. 非初次就业怎么界定
2. 参加工作时间怎么填
3. 参加工作时间怎么算

非初次就业怎么界定

　　非初次就业怎么界定

　　非初次就业怎么界定，现如今就业压力越来越多，大学生越来越多，大学生在就业时学生之间的十分激烈，特别是关于初次就业和非初次的问题，以下分享非初次就业怎么界定？

　　非初次就业怎么界定1

　　在读最高学历期间，无社保缴纳记录和劳动关系，最高学历毕业后就算初次就业。也就是说，你在读本科（或硕博）的期间，只要同时期交了社保的，毕业后就不叫初次就业了。但如果你在读本科（或硕博）之前交过社保，在一开始读本科（或硕博）之前社保及时断了，毕业后就算初次就业。

　　初次就业是指第一次就业，如果复员退伍军人、军队转业干部安置部门安置进了一家单位，由于各种原因离开这家单位然后另找一份工作。

　　即使他后来的工作符合政府安置条件，但是由于已经不是初次，所以他的军龄不能视作这家公司的连续工作年限，有关本单位服务年限可以享受的待遇，他只能从进入这家单位开始计算。但是他的军龄能算入累计工作年限。

　　了解毕业生就业的基本政策

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国高等教育法》、教育部颁发的《全国普通高校毕业生就业工作暂行规定》以及国家和地方的有关法律法规、方针政策，毕业生按培养方式实现就业。

　　国家计划统招毕业生在国家政策规定的时间和范围内，通过供需见面、双向选择、自主择业的方式落实就业单位；定向和委托培养的毕业生原则上按合同就业。国家教育部和各省、直辖市、自治区的教育厅每年都会就做好毕业生就业工作颁布相应文件。

　　各地区、各高校毕业生就业主管部门依据这些文件的规定，从实际情况出发，也会制定一些就业政策以及相应的实施办法。

　　非初次就业怎么界定2

　　关于“未就业”怎么认定?

　　怎么就算失去应届生身份?

　　国家并没有细化政策，导致各地各部门，认定标准不同。这里谈谈公务员考试和事业编考试对应届生身份的认定原则。

　　目前通行的办法是以毕业后，是否签订劳动合同，是够有用人单位替你缴纳社保为准，如果有企业、单位替你缴纳社保，一般认为已经落实就业，失去应届生身份。

　　这里需要注意几点：

　　是社保而非医保!

　　社保和医保两者涵盖的范围不一样，社保包含医保。社保包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而医保单纯指医疗保险。

　　在读高校学生也会缴纳医保，入大学后将由高校统一组织办理参保缴费，如果因为缴纳医保就算缴纳社保，失去应届生身份，那么没有一个高校学生属于应届生了。

　　三方协议影响应届生身份吗?

　　有同学以为三方协议签署，就等同于已就业，失去应届生身份;还有一些同学签了灵活就业协议、高校毕业生网签，担心失去应届生身份。

　　毕业前签署的这些协议

　　并不等同于正式的劳动合同

　　简单的说，只是考生在校期间，与企业签署的就业意向，即使签署，也不能等同于已就业。

　　“国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届毕业生对待。”

　　并未提及关于三方协议、灵活就业、网签“三方协议”的内容，所以不要怕毕业前签署的七七八八各种协议。

　　如果考上公务员、事业编

　　单位要求提供空白三方协议怎么办?

　　一般三方协议上会写明“考上公务员、研究生，三方协议自动失效”，到时候找学校开一份空白三方协议就可以。

　　签署协议前，仔细观察三方协议上，是否有此类条款，如果没有，建议不要随便签三方协议，有可能解约时需要赔偿用人单位解约金。

　　保留应届生是否有用?

　　因为疫情原因，这两年应届生身份又突然吃香起来，原因在于国家给予了应届生不少优惠政策，部分岗位定向招录应届生，相对往届生会比较容易考上。

　　非初次就业怎么界定3

　　应届生身份怎么界定

　　第一、看毕业证发放时间；

　　第二、看是毕业时间是否处于2年择业期内；

　　第三、看是否具有高等教育经历；

　　第四、看是否签订三方协议。

　　应届毕业生在就业、考研等方面具有一定的优待政策，例如有的企业和事业单位在招聘的时候明确规定只招应届毕业生。国家一些大学生就业创业政策也只针对大学应届毕业生，例如发放应届毕业生求职补贴。因此，大学应届毕业生身份具有重要作用。

　　下面介绍一下怎么界定应届生的身份。

　　第一、看毕业证发放时间

　　应届毕业生特指当年毕业的学生，是指在学习期满，学分合格，当年正常毕业并取得毕业证的大学毕业生。一般来说每年6-7月份是大学本科毕业生的毕业季，在这个时间段正常毕业并取得毕业证书的大学生毕业生都属于应届毕业生。有的大学生可能学习成绩不过关，有延迟毕业的情况。

　　例如延迟到9-10月，通过参加毕业清考修满学分取得毕业证的也属于应届毕业生。还有延迟学制的大学生，在取得毕业证的当年也具备应届毕业生身份。如果是研究生毕业生的话，因为不少高校实行弹性学制，每年有2-3次研究生毕业，只要是属于正常的毕业并取得毕业证的毕业生都属于应届毕业生。

　　第二、看是毕业时间是否处于2年择业期内

　　 2年择业期内的毕业生，按应届毕业生同等待遇对待。是指这个毕业生已经拿到了毕业证，但是在毕业2年之内没有找到工作，还处于择业期的毕业生。国家出台2年择业期内毕业生算应届毕业生的政策，主要是为了缓解大学生就业压力而出台的政策。2年择业期内的毕业生也将做普通应届毕业生。

　　界定普通应届毕业生的标准主要是看：拿到毕业证书的时间不超过2年、本人的人事档案留在了学校或者放在了人才市场、没有跟任何用人单位签订任何形式的劳动合同。如果符合这3个条件，那么也等同于应届毕业生，在报考只招录应届毕业生的岗位时可以以应届毕业生的身份进行报考。

　　如果拿到毕业证的时间超过2年，即便是没有找到工作，人事档案也仍然放在滞留在学校或者人才市场那也不能算是普通应届毕业生，只能算作是往届毕业生。

　　第三、看是否具有高等教育经历

　　非统招、非普通高等学历教育的其他国民教育形式，包括但不限于自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等，均不按应届毕业生对待。即使是毕业的当年，也不属于应届生。

　　第四、看是否签订三方协议

　　只要签订了三方协议，即便没有正式报到上班，依然不能被认作是应届毕业生，原则上将被认定为已就业。因为三方协议，也是毕业生就业协议书一式三份，每个人具有唯一的编号，毕业生、学校和用人单位各执一份。

　　这个协议书是办理就业报到证，认定参加工作时间和干部身份的重要依据。如果签了三方协议，但依然想报考只能应届生报名的公务员等职位，最好是能够跟签约单位妥善协商，及时拿回三方协议，避免因违约而影响到政审。

　　

参加工作时间怎么填

　　报考公务员，参加工作时间按照实际情况如实填写。参加工作时间可以填2006年。

　　如果有规范的劳动合同，可认定为实际参加社会工作的时间。录用为公务员的时间，可认定为参加机关工作的时间。区属部门的填写规范可由其组织人事部门自行规范。

　　公务员的退休工龄和工资有专门的政策规定明确，也有专门的工龄认定表，实际工作中应与档案要件相一致。因此，公务员任免表填写的参加工作时间不会对其退休工龄和工资有影响。

　　拓展资料：工龄计算

　　工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。工龄的计算即工龄的长短，标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

　　1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

　　2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

　　3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

　　参考资料：人民网：公司合并工龄可否连续计算

　　

参加工作时间怎么算

　　问题一：参加工作时间怎么算应该从08年算!

　　问题二：如何计算参加工作年限我这里由参加工作时间，如何计算假设

　　工作日期在A1,显示为文本格式1950-12

　　退休日期在B1,显示为文本格式2011-03

　　可以在C1单元格输入公式

　　=datedif(a1&-01,b1&-01,y)&年& datedif(a1&-01,b1&-01,ym)&月

　　可以下拉填充公式

　　问题三：人事档案里参加工作时间和工龄计算时间的区别 1、参加工作时间是指组织人事部门行文录用或聘用为国家公务员或事业单位工作人员的具体日期。工龄计算时间是指计算工龄认定使用的时间。

　　 2、区别：参加工作时间是以文件确定的，而工龄计算时间是要通过认定的。对于大多数工作人员来讲，这两个时是一样的，不必要重新认定，但对于转业军人、民办教师转公办教育等特殊人群，他们参加工作时间不一定就是工龄计算的时间。如一个人2011年10月参军，2013年10退伍，2014年参加公务员考试，并于2014年10月5日行文被录取了，则这个人的参加工作时间为2014年10月5日，而工龄计算时间为2011年10月，但计算工龄时还要减去2013年11月至2014年9月共11个月（待业时间）。

　　问题四：参加工作时间如何认定，工龄如何算？您好，很高兴为您解答；

　　你这种情况需要采取合并工龄计算法

　　合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

　　所以你只需要把没有上班的时间扣除掉就可以了。

　　希望回答对您有帮助！

　　问题五：怎样利用电子表格的参加工作时间自动计算工龄？参加工作时间的日期格式是什么？请举例说明，谢谢！如参加工作的时间2000-1-1在A1单元格中，计算工龄的公式可以是

　　=DATEDIF(A1,TODAY(),y)

　　问题六：已知退休时间和参加工作时间怎样用EXCEL计算工龄(到月)连续工龄v月数)=(LEFT(B1,4)-LEFT(A1,4)+1)*12-(RIGHT(A1,2)-1)-(12-RIGHT(B1,2))

　　公式含义：（左边函数（退休年月单元格，取4位）―左边函数（参加工作日期单元格，取4位）+1）*12―（右边函数（参加工作日期单元格，取福位）―1）―（(12―右边函数（退休年月单元格,取2位)）

　　连续工龄（年数）=INT(C1/12)&.&(C1-INT(C1/12)*12)

　　公式含义：取整函数（连续工龄单元格/12）&“.”&(连续工龄单元格―取整函数（连续工龄单元格/12）*12)

　　连续工龄（取整年数）=ROUNDUP(E1,0)

　　公式含义：向上取整函数（连续工龄年数单元格，0）

　　看着繁琐但是很正确的，我给你说了公式含义是我用来增资的准确 A列参加工作时间B列退休时间，C列为工龄月数D为年数 E为取整年数

　　问题七：连续工龄与参加工作时间是怎样的关系按照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定，工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄（通称连续工龄）应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。

　　在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发［1978］104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

　　因此，“某工人从51年开始计算为连续工龄，而参加工作时间却是54年”，是不可能的。

　　问题八：参加工作时间怎么填写 5分没有时间界定的文件，你可以如实写的哦，如果你在大公司上班，有的会做背景调查，会很在乎简历的真实性，不过你可以把第一份工作注明没有保险之类的，有的公司会查员工的社保缴费记录的，你的工作经历很不错的啊，不像很多人换很多工作的，这样的简历看起来简洁，也能证明你的优秀

　　问题九：报考公务员，参加工作时间怎么填？如果这一年的时间对你的报考岗位影响很大，那么填06年，如果影响不大，已经符合它的要求了，那么为减少不必要的麻烦，填07年。

　　但是我还是建议填写06年，从毕业那年开始填起。

　　我一个同学，从毕业开始在一个公司做到去年，也是没签合同的，去年报公务员写工作时间就是从毕业那年开始的，到面试阶段，如果有被问起，可以向面试官解释这个问题。

　　更何况，你那一天是在工作，这是事实，所以不用有这个烦恼。

　　问题十：任职时间和参加工作时间有啥区别任职年限是指从正式任命现任职务当年起，根据实际任职时间按年度累加计算至今

　　参加工作时间是指你第一天上班到现在的时间